进修学习后辞职，单位要我赔10万合理吗？

单位要求赔偿需视情况，若签有服务期协议则可能合理。根据《劳动合同法》，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若单位要求过高，可能违反法律规定，不及时处理可能面临法律纠纷和额外经济损失。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，若协商无果可考虑向劳动部门申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护自身权益。选择方式时应考虑效率、成本和自身实际情况。
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单位要求赔偿需分情况处理。1.若签订服务期协议，检查违约金是否超标，超标部分可拒绝支付；2.未签协议或协议不明确，单位无权要求赔偿，可拒绝支付并沟通解决；3.若单位坚持不合理要求，保留证据，通过法律途径维权，如申请仲裁或提起诉讼。