肇事者逃逸怎么算工伤认定

肇事者逃逸的工伤认定需依据具体情况分析，若肇事者是在上下班途中发生交通事故且非本人主要责任，则可认定为工伤。法律依据包括《工伤保险条例》中相关规定，逃避事故责任方无法获得工伤赔偿。若未及时报警或未获得有效线索导致无法认定工伤，则可能无法享受工伤相关待遇。
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处理肇事者逃逸的工伤认定问题，常见方式包括：首先确认事故是否发生在上下班途中，其次判断肇事者是否承担主要责任，接着收集相关证据材料，最后依据《工伤保险条例》向相关部门申请工伤认定。若认定为工伤，则可享受工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等；若未认定为工伤，则可通过其他途径如民事诉讼追求肇事者赔偿。
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肇事者逃逸工伤认定问题：
1. 确认事故时间地点，是否在上下班合理路线和时间内。
2. 判定肇事者责任，若非本人主要责任，则继续考虑工伤认定。
3. 收集医疗记录、事故报告等证据，证明事故与伤害关联。
4. 提交工伤认定申请至相关部门，依据《工伤保险条例》处理。
5. 若认定为工伤，享受相应工伤待遇；未认定，则考虑其他法律途径维权。