未满1个月没签劳动合同被辞退会怎样处理

未满1个月被辞退，可要求双倍工资作为补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退可要求经济补偿或双倍工资。
选择处理方式时，应根据实际情况判断，若用人单位愿意协商，可选择经济补偿；若拒绝协商，则通过法律途径追讨双倍工资。
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未满1月被辞退，可维权。
具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿金；2. 若协商无果，收集证据，如工作证明、工资条等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求支付双倍工资；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。