55岁以上员工被辞退，公司应支付怎样的补偿？

公司应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。依据《劳动合同法》，辞退55岁以上员工需按此标准补偿，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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应支付二倍补偿。操作如下：1.收集工作证明、合同等证据；2.与公司协商，要求按《劳动合同法》支付二倍补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，若协商无果则考虑提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。