我有休假权利，是否合理？

不批假直接休假算旷工，不合理。依据《劳动法》，劳动者有休假权，用人单位应保障。不批假且强行休假可能导致劳动关系紧张，甚至被解雇。
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不算旷工需协商。操作：1.提前向领导提交书面请假申请，说明理由；2.领导不批，可请求人力资源部协调；3.仍不批，保留证据，考虑向劳动监察投诉或仲裁。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与领导协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择。