一个月没上满15天社保由谁交

一个月没上满15天社保由用人单位交。根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是用人单位的法定责任，不因考勤情况而不交纳。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，可能面临法律责任。当发现用人单位未依法缴纳社保时，表明问题比较严重，应及时向当地劳动部门举报或寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对一个月未上满15天社保由谁交的问题，在不同情况下处理方式的具体操作如下：

1. **与用人单位协商**：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确社保缴纳的责任方，并争取达成双方都能接受的解决方案。
2. **收集证据并申请劳动仲裁**：若协商无果，劳动者应收集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等证据，向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位依法缴纳社保。
3. **向劳动部门举报**：劳动者还可以直接向当地劳动部门举报用人单位的违法行为，劳动部门将依法进行调查处理，并可能要求用人单位补缴社保费用及支付相应的滞纳金。在此过程中，劳动者应积极配合劳动部门的调查工作，提供必要的证据材料。

以上操作均需在确保自身安全的前提下进行，避免与用人单位发生不必要的冲突。
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从法律角度讲，对于一个月未上满15天社保由谁交的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及向劳动部门举报等。选择处理方式时，建议先尝试与用人单位沟通协商，无果后再考虑法律途径。劳动仲裁和举报需收集相关证据，确保自身权益得到充分保障。