录用来满16岁的员工有什么处罚

录用来满16岁的员工，单位将受罚款等处罚。依据《劳动保障法》等，使用童工每月罚款5000元，且需限期改正。不及时处理，可能面临更严厉罚款、吊销执照等后果，甚至影响单位声誉。
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针对录用来满16岁员工的问题，常见处理方式为接受罚款、整改并避免再犯。选择时，应根据违规情况、单位经营状况及法律后果综合考虑，确保及时纠正并预防未来风险。
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录用来满16岁员工需处罚。操作如下：1. 接到处罚通知后，立即停止使用童工；2. 按规定缴纳罚款，如使用一名则每月5000元；3. 整改并保存好录用登记材料，避免伪造；4. 若无执照或执照被吊销，还需接受加倍罚款，并办理合法手续；5. 加强内部管理，确保不再违规使用童工。