灵活就业退休与职工退休有什么区别

灵活就业退休与职工退休在多个方面存在显著区别。

从法律角度分析，两者在缴费基数与年限、退休年龄、退休手续及待遇上均有不同。职工社保由单位与个人共同缴纳，而灵活就业社保由个人全额承担；职工退休年龄通常为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），灵活就业则为男60周岁、女55周岁；职工退休手续由单位办理，灵活就业需个人自主申报；职工退休后享受多项待遇，而灵活就业通常仅享受养老和医疗待遇。

若发现待遇差距过大或退休手续复杂难以解决，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度分点简要呈现灵活就业退休与职工退休在不同情况下的处理方式：

1. 在缴费基数与年限上，职工社保由单位与个人共同缴纳，基数参照上一年度社平工资，而灵活就业社保由个人全额承担，基数根据个人选择确定。这决定了两者退休后养老金的数额。
2. 在退休年龄上，职工退休年龄通常为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），而灵活就业退休年龄统一为男60周岁、女55周岁。这影响了两者退休时间的早晚。
3. 在退休手续上，职工退休手续由单位专人负责办理，相对简便；而灵活就业退休需个人自主申报退休审批手续，流程相对复杂。这要求灵活就业者需提前了解并准备好相关材料。

在不同情况下，应依据自身实际情况和法律规定，合理选择并办理退休手续，确保合法权益得到保障。
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从法律角度来看，灵活就业退休与职工退休的处理方式主要有了解区别和依法办理两类。

了解区别主要是明确两者在缴费、年龄、手续及待遇上的不同，这有助于合理规划退休生活。依法办理则是按照相关法律规定，如《社会保险法》，办理各自的退休手续，确保合法权益不受侵害。

在选择处理方式时，应结合自身实际情况，如经济条件、健康状况等，选择最适合自己的方式。