公司强制休假怎么办

公司强制休假需依法执行。依据《劳动法》等相关法律，公司应合理配置人力资源，避免员工过度劳损。若违法强制，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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公司强制休假需应对。首先尝试与公司沟通，了解详情并表达意见。若沟通无果，可收集证据，如休假通知、工作记录等。然后向劳动监察部门投诉，或咨询律师寻求法律援助。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。
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公司强制休假常见处理方式为协商或投诉。可先与公司沟通协商，了解休假安排原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。