满15年工龄被辞退了怎么办

对于拥有超过15年工龄的员工被辞退的情况，根据《劳动合同法》的规定，应支付相当于15个月工资的经济补偿。这是按照员工的工作年限每满一年支付一个月工资的原则来计算的。如果未及时进行相应的补偿和处理，可能会引发劳动纠纷，并需要承担相应的法律责任。
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对于工龄达到15年的员工被辞退，常见的处理方式包括通过协商解除劳动关系以及支付经济补偿后解除劳动关系。在做出选择时，需要考虑到员工的意愿、公司的经济状况以及可能的法律后果。虽然协商解除更为灵活，但往往难以达成一致意见；而支付经济补偿后解除虽然合法，但却会增加公司的经济负担。
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对于工龄满15年的员工，不可随意辞退。如果必须辞退，应遵守《劳动合同法》的相关规定。这包括通过协商解除劳动关系，确保双方达成一致意见；或者支付经济补偿后解除劳动关系，根据员工的工作年限支付相应的月工资。特别是对于接近退休年龄的员工，更应避免辞退，以确保符合法律的规定。