工作15年被辞退怎么补偿员工

员工工作15年后遭遇辞退，补偿方案视辞退的具体情况而定。如因公司违法辞退，员工可获得相当于30个月工资的赔偿；若是因员工非过失性原因被辞退，则会得到15个月工资的补偿。若员工月工资高于当地平均工资的三倍，补偿月份则按12个月计算，具体参照《劳动合同法》第四十七条的规定。
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针对工作15年被辞退的员工，其补偿问题可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。协商方式快速且高效；仲裁方式具有法律效力；而诉讼方式则更为正式。员工可以根据具体情况和自身需求，选择最为恰当的方式来维护自己的权益。
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员工工作15年后被辞退，补偿标准依情况而定。若因员工自身过失被辞退，通常不会有补偿；若是公司违法辞退，则需支付30个月工资的赔偿；若是非过失性原因，则会得到15个月工资的补偿。但如员工工资超过一定标准，补偿月份可能会按12个月计算。在处理这类问题时，务必遵循《劳动合同法》的相关规定。