破产重组期间辞职有赔偿吗

针对公司破产重组导致的劳动合同解除情况，《劳动合同法》规定员工有权获得经济补偿。补偿标准基于员工在公司的工作年限，每满一年工作将支付一个月的工资作为补偿，其中月工资以解除前12个月的平均工资为计算基础。若公司未履行支付义务，员工可以通过法律途径维权。
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在公司破产导致员工被辞退的情况下，员工有权要求获得相应的经济补偿。员工可以根据《劳动合同法》与企业进行协商，选择适当的处理方式。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法定途径来维护自身权益。
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当公司面临破产重组时，员工可以提出补偿申请。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等；其次，尝试与公司协商达成补偿方案，如协商一致，双方应签订相关协议；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请；最后，若仲裁仍无法解决争议，员工可以依法向法院提起诉讼。