在单位工作15年被辞退怎么赔偿

工作十五年遭解雇，员工可获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，单位应支付基于工作年限的补偿，每服务一年支付一个月工资。若公司无故解雇，应支付双倍补偿，但需注意补偿年资上限为十二年。合计可获得15至24个月的工资补偿。
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员工在单位工作满十五年后被辞退，可以依法得到两种补偿方式：一是按照正常程序，支付相当于十五个月工资的补偿；二是如果公司存在故意行为，应支付双倍补偿。具体选择哪种方式，需要根据公司解雇的具体原因和情况来判断，员工应了解实际情况后做出最佳选择。
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在单位工作十五年后遭遇解雇，员工权益应得到保障。根据相关法律，单位应支付基于工作年数的补偿，每服务一年即可获得一个月工资的补偿。若公司存在不当解雇行为，员工有权要求双倍补偿。但请注意，补偿标准和工作年限上限需结合具体情况确定。员工应了解具体辞退原因，确保自身权益得到合理保障。