职工患病不能上班怎么办

职工患病不能上班，企业需依法处理。依据《劳动法》，医疗期内应支付工资，不低于最低工资80%；医疗期后不能工作可解雇，但需支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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职工患病不能上班，常见处理方式为支付医疗期工资或解雇并补偿。选择时需考虑职工病情、医疗期及岗位情况，确保合法合规，避免法律风险。
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职工患病不能上班，应这样处理：1. 确认医疗期，按《劳动法》支付工资，不低于最低工资80%；2. 医疗期后评估能否返岗，不能则提前30日通知或支付代通知金解雇；3. 解雇时需支付经济补偿金，确保合法合规。