公司部门搬迁有赔偿吗

公司部门搬迁，若符合劳动法规定情形，员工有权获得赔偿。具体赔偿依据《劳动法》相关规定，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。若公司搬迁导致劳动合同约定的工作地点变更，且未与员工协商一致，员工可获得相应赔偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司搬迁有赔偿。赔偿方式依据具体情况而定，主要包括：1. 若公司搬迁致工作地点变更，且未与员工协商，应支付经济补偿金；2. 若公司拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁；3. 仲裁不满，可通过法律途径诉讼。
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对公司搬迁，常见的处理方式包括协商赔偿、提起劳动仲裁或诉讼。首先应与公司协商经济补偿事宜；若协商不成，可根据《劳动法》规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍不满裁决，可进一步向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以维护双方关系和谐。