因旷工被公司解雇，能领失业金吗？

被公司解雇后，能否领失业金需视具体情况。分析说明：根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。旷工被解雇通常被视为个人原因导致的就业中断，可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。然而，如果公司解雇程序存在瑕疵，如未依法通知工会或未提供足够的改正机会，可能被视为违法解雇，此时有可能被视为非因本人意愿中断就业。提醒：若公司解雇程序合法，且你无法证明存在特殊情况，可能无法领取失业金。若对此有疑问，建议咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是申请劳动仲裁，通过法律途径确认解雇是否合法，并据此判断是否能领取失业金；二是与公司协商解决，尝试达成和解协议，明确双方权利义务。选择方式：若公司解雇程序存在明显瑕疵，且你掌握充分证据，建议选择劳动仲裁；若双方关系尚好，且解雇原因存在争议空间，可以尝试协商解决。
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具体操作：1.若选择劳动仲裁，需准备充分证据，如公司解雇通知、工资单、劳动合同等，向当地劳动仲裁委员会提出申请，请求确认解雇合法性及失业金领取资格。2.若选择协商解决，需与公司代表进行谈判，明确解雇原因及双方责任，争取达成和解协议，明确失业金、经济补偿等事项。在协商过程中，建议保持冷静，理性表达诉求，并保留好相关证据。3.若劳动仲裁委员会或法院认定解雇合法，且你无法证明存在特殊情况，则需接受结果，并考虑其他就业或收入来源。若认为裁决不公，可依法提起上诉。