有哪些证据是必须要保存的？

劳动纠纷中，必须保存能证明劳动关系、双方主体资格及支持个人主张的证据。依据《劳动合同法》等，缺乏这些证据可能导致权益难以维护，如无法证明劳动关系，可能影响工资、补偿等权益的追讨。
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劳动纠纷需保留证据。具体操作：1. 收集工资单、考勤记录等证明劳动关系；2. 保存单位营业执照、法人信息等证明主体资格；3. 保留相关书面材料、聊天记录等支持个人主张。根据纠纷情况，选择合适的证据进行保存。
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处理劳动纠纷时，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据纠纷性质、复杂程度及个人需求选择。协商调解适用于轻微纠纷，仲裁诉讼则用于较严重或无法协商的情况。