如果公司不是按照劳动法的21.75天，这会违法吗？

这是违法的。依据《劳动法》相关规定，公司应按照国家规定的每月计薪日21.75天来计算工资。若按每月22天计算，将违反法律规定，可能导致员工权益受损，如工资计算不准确，进而影响员工收入及社保缴纳等，存在法律风险。
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常见的处理方式包括与公司沟通、向劳动部门投诉或寻求法律援助。建议先与公司沟通，要求按法律规定计算工资；若沟通无果，可向当地劳动部门投诉；若问题仍无法解决，可考虑寻求律师帮助，通过法律途径维护权益。
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违法。具体操作：1.与公司沟通，指出其违法行为，要求改正；2.若公司拒绝改正，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维权。