被2个员工串通恶意仲裁公司?

面对员工串通恶意仲裁的情况，公司要证明其恶意行为，可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。首先，公司需收集并整理相关证据，如通讯记录、恶意串通的聊天记录等，以证明两者之间存在串通行为。其次，公司应详细阐述这些行为如何构成恶意，如提出无理要求、伪造证据等，并引用《劳动争议调解仲裁法》第六条关于证据的规定，确保提交的证据真实、合法且与案件有关联。通过这些步骤，公司可在法律上有效证明员工的恶意仲裁行为。
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针对员工恶意仲裁，公司策略应灵活多变。若证据确凿，可直接申请仲裁庭驳回申请，并依据《劳动争议调解仲裁法》请求对方承担法律责任。若证据不足，可考虑与员工协商和解，避免仲裁程序对公司形象造成负面影响。同时，公司应加强内部管理，预防类似事件再次发生。
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从法律角度，公司应对恶意仲裁事件时，应首先确保自身行为的合法性，避免给对方留下把柄。其次，积极收集并保留相关证据，以证明员工的恶意行为。同时，及时咨询专业法律顾问，了解仲裁程序及可能面临的法律风险。最后，根据具体情况选择合适的应对策略，如申请驳回、和解或加强内部管理，以维护公司合法权益。