临时工年满60岁怎么办

临时工年满60岁后，双方应建立劳务关系。分析说明：根据我国法律规定，男性达到60周岁即达到法定退休年龄，通常不再属于劳动法意义上的“临时工”范畴。一旦超过60岁仍在工作，双方建立的就是劳务关系。此时，双方的权利义务主要依据劳务合同来约定，雇主需按时足额支付劳务报酬，并保障劳务人员在工作过程中的安全。劳务人员则应严格履行合同约定的劳务义务。提醒：若双方因劳务关系产生纠纷且难以协商解决，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 签订劳务合同：双方应明确约定工作内容、工作时间、劳务报酬、劳动安全等条款，并签字盖章确认。合同应合法合规，遵循公平、自愿原则。2. 协商解除劳动关系：若双方合作关系难以维持，应通过友好协商达成一致意见，明确解除劳动关系的时间、经济补偿等事宜。雇主应依法支付经济补偿金。3. 依法解决劳务纠纷：若发生劳务纠纷，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决。若协商无果，可申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分证据支持自己的主张，并遵循仲裁机构或法院的裁决结果。同时，双方应保持冷静、理性处理纠纷，避免采取过激行为影响双方声誉和利益。
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处理方式：从法律角度来看，处理年满60岁临时工的问题，常见的方式包括签订劳务合同、协商解除劳动关系以及依法解决劳务纠纷。选择建议：双方应根据实际情况和需求选择合适的处理方式。若双方愿意继续合作，应签订明确的劳务合同以保障双方权益；若合作关系难以维持，应通过协商或法律途径妥善解决劳务纠纷。