业绩未完成导致工资被扣，是否合法？

业绩未完成扣工资需视情况而定。若因个人不努力，用人单位可扣工资，但不得低于最低工资；若违规造成损失，扣减比例不超月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》等，扣工资需合法合规，否则违法。不合理扣工会影响员工权益，破坏劳动关系和谐。
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业绩未完成工资被扣，常见处理方式为：与用人单位沟通了解扣款原因及依据，要求提供扣款明细；若不合理，可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试协商，协商无果再考虑法律途径，确保自身权益。
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业绩未达扣工资，处理如下：1.核实扣款原因及金额，要求用人单位出具明确扣款依据。2.如扣款合理（如违反公司规定），则接受并改进；不合理则提出质疑。3.若沟通无果，扣款无合理依据，可收集证据申请劳动仲裁。4.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。