与保安冲突被工厂开除怎么赔偿

与保安冲突被开除，赔偿需按法律规定算。依据《劳动合同法》，赔偿金按近12个月平均工资算，违法解除需付双倍。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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与保安冲突被开除，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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被开除需赔偿，处理方式如下：1. 协商：与工厂沟通，争取合理赔偿。2. 仲裁：向劳动仲裁委申请，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：如仲裁不满，向法院起诉，通过法律途径维权。各方式需根据实际情况选择，确保权益得到保障。