工资不给可以有多少赔偿

工资不给，劳动者可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠工资，需支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。若不及时处理，劳动者权益将受严重损害，影响生活及工作稳定性。
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工资不给，应维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付工资及赔偿；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 劳动监察部门处理不力，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工资不给，常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。根据具体情况选择合适方式。